对当前郴州规模工业企业
自主创新能力的分析与思考
创新是一个民族进步的灵魂，是国家、地区、企业兴旺发达的不竭动力。研究与试验发展（简称R&D）活动是创新的源泉和重要组成部分，没有足够的R&D活动，国家、地区、企业很难保持高速的发展。当前，郴州市委市政府提出“大干新三年，再创新辉煌”的发展目标，面对新一轮发展机遇和日趋激烈的市场竞争，规模工业企业只有紧紧把握新技术的发明和应用，积极研究与开发新产品、新服务、新工艺、新方法，在产品品种、性能及生产技术上不断追求创新，才能使企业不断发展壮大，推动全市经济稳步发展。
一、工业企业自主创新能力的含义与内容
工业企业自主创新能力是指工业企业在自主创新过程中，充分发挥其所拥有资源的作用，获得创新收益的实力及可能性。它是企业在创新过程中一系列能力的综合体现。一般来说，拥有较强的自主创新能力，能够使企业不断开发研制出新产品，扩充企业的发展空间，提高企业的盈利水平，从而可以使企业保持强劲的创新动力。
通常，企业在参与自主创新活动之前，会对自己所拥有的进行创新活动所必需的人力、资金、物质、信息等资源进行估价，对自己的创新决策能力和创新组织能力进行评估，并将自己拥有的创新资源和能力同竞争对手相比较，来判断创新成功的可能性，以决定是否进行自主创新活动。因此，自主创新能力的内容或者说构成因素就可以分为:必要的人力(包括自主创新人员与创新管理人员)，充足的财力与物力，畅通的信息源与信息渠道。
二、当前郴州规模工业企业自主创新能力现状
1、创新意识明显增强，创新活动日趋活跃。企业要发展，必须要走创新之路，企业通过创新，才能拥有自主的知识产权，知识产权是企业发展的助推器。据初步统计，2011年，全市规模工业企业完成专利申请281件，其中，发明专利87件，同比分别增长28.1%和8.7%，创新意识明显增强。例如，高斯贝公司十分重视科技创新工作，股东分红之前，要提取利润总额30％用于企业的科技创新和发展，建立企业科技创新和社会化发展平台，致使鼓励创新的文化氛围更浓，“研发支持产业、产业反哺研发”的良性互动更有力。湖南格瑞普新能源有限公司主要产品为镍氢、锂聚合物充电电池，被广泛地应用于便携式用电器。绝大部分产品直接或间接销往国际市场，产品出口率达80%以上，已经成为德国博士、日本三菱、美国劲量、华为、中兴通讯、好易通等国际知名公司的主要电池供应商，产品已获得国内和国际20几项认证，拥有100多项发明和实用新型专利，并在海外市场拥有自己的知名品牌。研发生产混合动力汽车镍氢电源及纯电动汽车锂电子电源是公司的长期战略目标。金旺实业承担的“高纯超细氧化铋制备关键技术研究及产业化”项目、华磊光电承担的“LED产业化”项目被列入省战略性新兴产业专项；金贵公司承担的“高铅熔渣的直接还原综合利用新工艺开发”项目被列入省高新技术产业发展专项，郴州冷杉环境设备等6家企业获国家中小企业创新基金支持，科技项目的实施突破了一批产业关键技术，提高了产业核心竞争力。
2、企业科技队伍扩大，人员素质稳步提升。2011年，全市规模工业企业拥有R&D人员4372人，比上年增长52.9%。从企业规模看，大中型企业研发人员不断增多，共有1657人，占全部研发人员的比重为37.9%，比上年提高18.8个百分点。从注册类型看，各类型企业研发人员普遍增加。其中，港、澳、台商投资企业R&D人员增长较快，达到 954人，是上年同期的4.6倍。从行业分组看，主要增长行业是通信设备、计算机及其他电子设备制造业、通用设备制造业、煤炭开采和洗选业，分别增长299.4%、36.3%和46.9%。台达电子（郴州）有限公司拥有一批经验丰富的研发人才和管理人才，其中博士、硕士及本科以上学历研发人员200余名。拥有多项领先业界技术优势的郴州高斯贝尔吸纳了一批行业与专业技术人才为企业科技创新服务，公司现在不仅拥有经过上岗前严格培训的较高素质员工队伍，更拥有一支高素质的研发团队，其中有博士生、研究生、大学本科生研发人员达140余人。
3、创新费用支出增加，自主创新能力增强。研发经费投入是推动企业自主创新的引擎。2011年，全市规模工业企业研发经费投入17.9亿元，占地区生产总值（GDP）的1.3％，比上年提高0.3个百分点。其中，小型企业R&D经费13.6亿元，同比增长103.9%；园区规模工业企业R&D经费14.1亿元，同比增长89.1%。从行业分布看，郴州工业企业创新投入和产出几乎集中于制造业。2011年制造业R&D经费占全市的比重高达89.9%。其中，煤炭开采和洗选业、黑色金属矿采选业、有色金属矿采选业、有色金属冶炼及压延加工业四个行业的研发经费总投入超过5亿元。这些经费的支出大部分来自于企业内部，这表明郴州规模工业企业的技术创新主要是企业内部的自主创新，自主性创新需求有力的推动了创新能力的不断提高。
4、依托科研院校，创新科技合作机制。全市依托企业建立了省级工程技术研究中心3家、市级技术研究中心36家、院士工作站1个、院校实习基地3个。华磊光电公司依托中科院组建的研发机构被认定为湖南省LED产业工程技术研究中心，湘南学院与企业组建的“湖南稀贵金属配合物及其应用基础研究”实验室成为全市第一家省级重点实验室。高斯贝尔公司与清华大学、西安科技大学、国防科大、中南大学等著名高校都建立了友好合作关系，共同开展科技攻关、成果转化。创新科技合作机制一直使该公司对行业的前瞻性技术、核心技术和共性技术的研究处于前沿地位，一直使该公司的原始性创新、集成创新和引进消化吸收基础上的再创新成果丰硕。2011年，该公司研发成功并准备投入批量生产新成果4个，筛选列入储备库的新项目4个。
郴州金箭焊料有限公司与中南大学共建了“博士工作站”、“湖南省软钎焊料工程技术研究中心”及“湖南省新型软钎焊料材料中试（旨在进行中间性试验的专业试验基地；通过必要的资金、装备条件与技术支持，对科技成果进行成熟化处理和工业化考验）与产业化基地”，有效促进了新型软钎焊材料的研究和成果转化进程。近年来，双方共同完成了“新型环保型高黏附力焊锡膏产业化开发”、“替代含镉材料的系列产品开发及产业化”、环保型高性能银基电工触头材料的研究与开发等项目合作开发。2011年，该公司专利申请受理数达56项，其中申请发明专利达22项。
三、当前郴州规模工业企业自主创新能力存在的不足
1、对外技术依存度较高。一是关键技术自给率低。目前全市对外技术依存度高达50%以上，而美国、日本等发达国家仅为5%左右。据了解，占研发支出20%左右的一起设备支出中，有50 %以上要靠进口来满足，高科技含量的关键装备基本上依赖进口，对企业产业优化升级构成了严峻挑战。二是发明专利数量少。2011年，全市规模工业企业发明专利总量虽然较上年有所增长，但比重仍然偏低，仅占全市专利申请量的7.9%。科技创新能力严重不足，使一些企业的经营活动越来越陷入受制于人的被动境地。
2、企业投入强度低。从规模工业企业研发投入看，尽管在过去几年，企业的投入有所增加，但研发经费占销售额的比重仍然很低。2011年，全市规模工业企业的R＆D密集度（R＆D经费/销售额）为0.78%。而在OECD（经济合作与开发组织）国家，高技术企业的R＆D密集度一般都在10%以上，中低技术企业的R＆D密集度也在1%～2%之间。就金融机构贷款而言，金融与研发结合不够，企业贷款难度较大，特别是中小型民营工业企业，难以得到银行的贷款支持。
3、创新人才匮乏。一定规模和较高素质的科研队伍是提高企业自主创新能力的关键性因素。从全市情况看，人员素质的提高仍不显著。全市规模工业企业从业人员20.4万人，从事创新活动的R&D人员只有4372人，占2.1%。其中，大中型工业企业R&D人员只占全部从业人员平均人数的0.8％，多数企业把缺少专门创新人才作为影响企业开展R&D活动的主要原因之一。技术源自创新，但是科研单位没有市场压力，科研成果未能及时转化成生产力，面对市场的企业又无钱进行核心技术研究。所以，外国技术一项项地进入中国企业，而中国优秀科学家一批批进入国外科研单位，在这一恶性循环中，国外的技术越来越强，而国内的技术依赖度越来越高，对企业的健康发展十分不利。
4、地区发展不平衡。全市规模工业企业研发活动的地区差异大。2011年，郴资桂“两型社会示范带”规模工业企业研发人员占全部研发人员的37.2%，R＆D经费支出占全部的75.4%，科技创新实力在全市占有绝对优势。而经济稍微落后的桂东、汝城、安仁规模工业企业研发人员占全市的7.0%，R＆D经费支出占1.1%。研发活动地区差异悬殊，将阻碍全市总体科技竞争力的提升。
四、存在不足的原因分析
1、资金短缺。对于郴州这样一个资源型城市而言，资金短缺始终是困扰工业企业自主创新的主要难点。由于现代工业企业对生产资料的技术要求高，因此要引进新的研发设备大多所费不菲。而对工业企业而言，国有企业受到政策制约，从过去的利润中所提取的经费十分有限，大多数民营企业在短短的发展历史中也没有能力在高风险下投入大量资金；加之企业信贷困难，融资渠道不畅，社会资本的融资难度较大。这一切都加剧了全市工业企业的资金紧张，从而无法为自主创新提供可靠的资金保障。
2、激励机制缺陷。改革开放以来，工业企业的激励机制发生了不少的变化，从计件工资到销售额提成，从节约成本奖励到年度奖金，甚至对质量、协作和均衡生产也有考核。然而这样的变革是有限度的，因为这种激励机制主要适用于可以用数量、或折算成数量进行考核的工作，而对自主创新这类创造性的工作不起作用。因此，创建一种新的激励机制是今天所谓新经济的要求，它更侧重对未来创新的期待，更侧重于对人的智力贡献的衡量，更侧重于对内在的创造冲动的激发。而目前，企业缺乏的就是这样一种适用于智力密集型的激励机制。
3、缺乏企业家创新精神。企业家是创新的主角，是从事创新活动、实现创新价值和承担创新风险的人。一个真正的企业家必须具有超前的创新意识、长远的战略眼光、过人的冒险精神和无私的奉献精神。目前，尽管在全市的一些企业中己经出现了具备企业家精神的杰出企业家，但大多数的企业经营者还远远达不到上述要求。
4、未形成创新的企业文化。在全市乃至全国的很多企业中，缺少的正是这种有利于创新的企业文化。具体表现为:在企业的创新工作中，权力差距比较大，只有部分员工才有权参与创新活动，创新成功者被提升的机会很小，升迁的速度很慢，企业对其成员的有差异行为只能在一定的限度内予以容忍，对创新的失败者不够宽容。在一些企业中不强调集体主义的合作精神，也不提倡个人的创新和探索行为，忽视个人价值的实现，过分强调慎重的创新选择，一味地追求“和、平、稳”。这些都极大地抑制了企业的创新活动。
五、对提升郴州规模工业企业创新能力的对策建议
1、加强对企业的研发投入。当前，郴州规模工业企业研发投入相对不足，阻碍了企业的科技进步，因此，为了提高企业竞争力和郴州经济的总体实力，必须增加对规模工业企业研发活动的投入。首先，各级政府、各部门应进一步加大政策对企业科技创新活动的引导力度，采取多种形式增加企业R&D投入，从项目、资金、优惠政策等方面向企业倾斜，促进企业积极主动的参与技术研发及科技成果的转化，不断开发新产品，提升产品品质。其次，可将企业R&D经费的投入作为企业技术进步的一项重要考核指标进行考核，以保证企业的科技开发有足够的后劲和潜力。再者，应充分发挥企业自身在科技创新中的主体作用，更广泛地开展R&D活动和增加对R&D活动的投入。企业作为科技成果转化与实现的载体，其开展科技活动，可以降低生产成本、缩短生产时间、提高产品质量、增加产品的科技含量和附加值，增强市场竞争力，提高经济效益。
2、培育一批科技创新型企业。在优势领域和新兴产业重点培育一批科技创新型企业，使之成为全市科技创新的标志性工程和带动全市高新技术产业发展的龙头。鼓励中小企业积极开展科技创新，培育自主知识产权，提高企业核心竞争力。大力支持重点产业的科技创新平台和孵化器建设，加快建立和完善区域创新体系。同时，抓住沿海产业与技术转移的机遇，建立多层次、高效能的科技成果转化支撑体系和服务体系，推动科技成果向现实生产力转化。围绕全市战略性新兴产业和传统优势产业转型升级，进一步深化与中南大学、湖南大学、湘潭大学、湖南农大等高校科研院所的科技合作。加快科技成果转化信息服务平台、专利服务平台、国际科技合作服务平台建设，拓宽技术交易渠道，鼓励建立技术交易机构，引导企业通过科技兴贸，努力提升国际竞争力。
3、培育科技创新创业人才。坚持发展壮大科技研发和技术创新人才队伍，建立多渠道、多层次的培养造就人才机制。政府、教育部门、行业、企业、社会、民间不同层次多渠道培养造就人才，长期、中期、短训、讲座各种类型形式全方位培养造就人才。建立培养造就人才的研究机构，进行全面的、综合的、系统的研究，促进科技领军人才的迅速成长。通过培养、引进、留住、用活一批高层次人才，解决科技发展中人才不足的瓶颈问题，实现科技创新的新发展。
4、加快承接产业转移步伐探索创新模式。传统产业发展的规律表明，单技术的创新很难取得收益。在现代产业形态下，企业自主创新理论得到了进一步发展，自主创新更多地依赖全产业链条甚至多个产业的整体突破，自主创新的链条化、平台化为企业自主创新提供了新的模式，小企业有了更多的参与产业创新和系统开发的机会。承接产业转移的过程本身就是产业链再造的过程，大量同产业链的企业在郴州形成集聚，有利于提升产业配套能力，降低企业生产成本，不仅可以提升全市产业结构的层次，也为各类企业参与产业创新提供了平台和空间。
责任编辑/欧阳丽