各科室：
根据国务院《职工带薪年休假条例》（2007年第514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（2008年第9号令）及有关规定，结合我站工作实际，特制定《市救助站干部职工带薪年休假实施方案》如下：
一、实施带薪年休假范围
全站在职在岗干部、职工
二、实施带薪年休假时间
（一）干部、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数(如是该年度12月，可在12月内休假)。
（二）国家规定的婚假、丧假、产假及其它法定假不计入年休假的假期。因重大疾病请休病假不计入年休假，一般轻微病症应计入年休假（以正规医院出具的签章病情诊断书为准）。
（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
（四）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5、各类离岗人员。
三、实施带薪年休假的有关要求
（一）各科室要根据工作具体情况，按《干部职工带薪年休假实施方案》，统筹安排科室人员的休假。除紧急、特殊情况外，各科室均应安排职工休假。
（二）干部职工休假不能影响工作正常开展，休假期间必须保持联络畅通，确因工作原因需要正在休年休假的职工回到工作岗位的，职工应服从单位安排中止休假，假期另作安排。
（三）干部、职工凡是请事假的，应先休完年休假。休假实行人员轮流制，同一部门科室需保证有人在岗上班，确保部门工作正常运转。
（四）干部、职工休假一律填写《休假申请单》，以书面形式申请。科室主要负责人的休假，由本人提出申请，报站分管领导审核同意，站长审批；科室其他成员休假，由本人提出申请，所在科室负责人审核同意后，报站分管领导及站长审批。
（五）确因工作需要不能安排年休假的，对职工应休未休假天数情况，报市人社部门批准后，可按规定享受未休年休假工资报酬。
（六）本方案由站办公室报市民政局政工科审核确认后，统一报市人力资源和社会保障部门备案。