3月15日，在市规划局二楼会议室的竞岗演讲现场，精彩纷呈、气氛热烈。全局18名正、副科干部依次上台演讲，或沉着冷静或慷慨激昂，激情展示自我风采，竞相逐鹿办公室、行政审批科、规划管理科等九个正科级实职领导岗位。
“不论竞岗是否成功，对一线干部来说，都是崭露头角的好机会……”这次竞岗，规划“能手”王能智可谓心态淡定。演讲台上，他气定神闲、挥洒自如，结合多年工作经验，他驾轻就熟地从工作实绩、就职优势、工作畅想等方面尽情推介展示自己，引发现场共鸣，并以91.30的最高分成功斩获竞岗比赛冠军。
与王能智一样，竞岗者们个个情绪高涨，摩拳擦掌，俨然选拔赛中一道道美丽的风景线，大家比思想、竞业绩，赛风格;全面展示新时期市规划人务实高效、奋勇争先的良好风貌。
台上，你方唱罢我登场;台下，兴奋动容之余，干部职工正亲历见证着当代规划人敢为人先、勇于担当的精气神儿。
为确保竞岗选拔更科学、更民主、更公正;市规划局充分发扬民主、尊重群众意见，首次推行“民评官、下评上”的群众评分模式，成为此次竞岗选拔赛的一大亮点。
“没想到‘民评官’的好事儿让我遇到了，可得放亮眼睛，仔细选认真评，不能愧对这份沉甸甸的信任与责任啊。”此次竞岗选拔，市规划局大打“民意牌”，把发言权、话语权交给群众。演讲比赛中，七位评委中除两位局领导外，普通干部何岱杰与其他四名同志有幸被随机抽选作为群众评委。现场，何岱杰时而凝眉蹙目，时而挥笔记录;肩负着局系统200余名干部职工的重托，他不敢有丝毫懈怠，他的评分将为竞赛者取胜增添关键砝码。大赛中，群众评委的话语权占演讲评分的70%分值。
然而，登台演讲仅是竞职选拔的第一道“门槛”，若要竞岗成功，还得过五关斩六将。为深入推进干部人事制度改革，有效激发干部队伍干事创业的活力，市规划局努力夯实每一道用人“防线”，此次竞岗选拔赛还设立了民主推荐、组织考察等多个环节，重点对干部德能勤绩廉等方面进行层层把关，力争选拔 “政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，干部职工信得过”的人才，努力构建“精干、敬业、务实、廉洁、高效”的规划干部队伍。
