加强和改进机关党建工作，是推进经济社会跨越发展的迫切需要。近年来，永兴县统计局党组围绕统计抓党建，抓好党建促发展，按照“争地位，当参谋，树权威，强素质”的工作思路，切实更新统计观念，深化统计创新，加强统计能力建设，提升统计服务水平，促进县统计部门成为了“经济运行的晴雨表、领导决策的参谋部、企业发展的智囊团、群众生活的信息库”，成就了该县统计局蝉联郴州市统计业务综合考核二等奖、 2009及2010年度永兴年终综合考核二等奖、“三强五好”领导班子和执行党风廉政建设责任制优秀领导班子。
与时俱进，打造“创新统计”时代品牌
创新是推进工作的主要手段，是统计事业发展不竭的动力。该局党组于2010年起着力推行内容为“统计理念、统计服务形式、统计宣传手段、统计执法模式、统计管理机制创新”的“创新统计”精神品牌，教导全县统计系统工作人员进一步解放思想、转变观点，增强统计也是生产力的理念，坚决摒弃一切不合时宜的传统统计、思维定势，对新生事物要大胆地想、大胆地试，要敢为人先，勇立潮头，要在工作思路上创新，要把统计渗透到经济活动和企业管理的各个环节，善于用宽广的眼界、系统的思维谋划和推动工作，增强前瞻性，减少盲目性，克服片面性，凡是有利于解决永兴统计的实际困难，有利于永兴统计事业发展的新办法、新机制都可以借鉴或创新运用，用改革创新的办法突破和完成重点工作，探索积累经验，并带动和活跃全局工作。在“创新统计”精神品牌的指导下，2010年全县统计工作会议提出了“六个争一流”的奋斗目标，即：解放思想、开拓创新争一流；当好参谋、增强服务能力争一流；依法治统、提高数据质量争一流；夯实基础、强化基层统计争一流；加强协调、规范部门统计争一流；精雕细刻、加强队伍建设争一流。同时，该局党组创造性的于2010年开展了“创新工程”和“统计执行力提升年”活动，2011年初开展了“统计基层基础建设年”活动，印发了《统计资料迟报单位曝光制度》、《工作例会制度》、《统计分析和党务、政务信息工作制度》、《主要经济指标通报制度》、《统计网络系统安全管理制度》、《永兴县规模工业企业统计基础工作规范化建设标准》等创新制度，进一步夯实了统计基础工作。
满腔热忱，打造“诚信统计”服务品牌
该县统计局紧紧围绕县委、县政府的重点工作、中心工作，人民群众关心的热点、难点问题，深入调研，全力攻坚，积极服务于全县的经济社会发展。一是强化责任抓领导。围绕打造“诚信统计”服务品牌这一目标，坚持把党建作为推动统计事业发展的基础性工作来抓。明确党组书记为党建工作的直接责任人，把党建工作列入统计基础工作重要议事日程，与统计业务工作一起部署、一起检查，不断强化全体党员的“争先创优”意识。二是强化民主抓公开。把推行政务、财务公开作为加强党建工作的重要内容之一，按照“公开、透明、便捷、高效”的要求，建立统计工作查询服务和咨询热线，把统计办事程序、办事要求、统计信息搜集和发布等全部公开在县政府门户网站和永兴统计信息网，做到了便利群众办事、便利基层工作、便利各行各界函询，有效提升了工作效率，受到各方好评。三是强化意识抓突破。在服务理念上由被动服务向主动服务转变，由事后统计信息服务为主向超前服务和事后服务并重转变，做到月度分析求“快”、预测分析求“准”、专题分析求“精”、对比分析求“深”，力求通过准确、及时、深刻的统计分析，为县委、县政府领导决策提供有深度、有见地、有价值的参考。2010年，该局共撰写各类调研分析文章65篇，均被市统计网站采用，其中，省统计网站采用5篇，《永兴通讯》采用2篇，县主要领导批示或口头表扬4篇。
务实创新，打造“和谐统计”文化品牌
该县统计局通过“以制度管人，以制度管事”，营造了“民主、和谐、创新、进步”的发展氛围。一是通过树立和谐发展的统计文化理念来凝聚统计人。集思广益，精心筛选、提炼了以“用真实数字说话，为科学跨越服务”为核心的文化理念，通过以“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满”为主题的“统计执行力提升年”等活动使其深植于党员干部的内心中，渗透到机关管理和个人行为的每一个环节。二是通过构建和谐高效的统计工作机制来激励统计人。编制了《县统计局工作制度汇编》，完善了《永兴县统计局年度绩效管理考核方案》，对绩效挂钩的各项工作实行了量化，做到每一项工作有领导分管，有责任人抓落实，有具体奖惩标准，形成了科学合理、运转有序的管理机制。开展评选“每月一星”活动。把出色完成每月工作任务、成绩突出的干部职工评选为当月的岗位之星。三是通过营造和谐文明的统计文化氛围来鼓舞统计人。从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，每年春节前夕组织“全局干部职工家属团拜会”，干部职工生日当天送上蛋糕和鲜花，及时探望生病住院干部职工及其家属，安排干部职工集体体检，使广大干部职工切身感受到党组的关心，营造了温馨和谐的氛围，让他们工作起来心情更舒畅。
任劳任怨，打造“奉献统计”党建品牌
统计工作辛苦又清苦，提高统计工作者的干事创业激情至关重要。一是用信念引导人。结合统计工作实际，该局党组提出了“结缘统计，奉献一生”为核心理念的“奉献统计”党建品牌，通过培训辅导、专题报告、先进事迹报告等活动，进一步坚实全县统计工作人员“恪尽职守，甘于清贫，淡泊名利，诚信敬业，无私奉献”的敬业精神，坚决摒弃“一没权，二没钱，三没位；数难要，事难办，绩难显”的错误观念。二是用活动鼓舞人。结合“创先争优”和市统计局“三创一争”、“三比三看”等活动，该局党组先后开展“党员公开承诺”、“统计执行力提升年”等主题实践活动，增强党员意识、奉献意识。该局企调队长李旭卉兢兢业业统计工作十几年，曾在全县性工作会议上受到县委书记陈方敏公开表扬。三是用事业凝聚人。在改善干部职工经济待遇和工作条件的同时，采取多种措施激励统计人立足本职岗位作贡献，服务经济发展比素质，一批优秀的统计工作者脱颖而出并被县委委以重用：副局长凌洪国提拔为党组书记，企调队长李祖兵和县普查中心主任曹胜球均提拔为党组成员、副局长，副主任科员刘红进重用为县普查中心主任，业务股长李旭卉提拔为企调队长。
与时俱进，打造“创新统计”时代品牌
创新是推进工作的主要手段，是统计事业发展不竭的动力。该局党组于2010年起着力推行内容为“统计理念、统计服务形式、统计宣传手段、统计执法模式、统计管理机制创新”的“创新统计”精神品牌，教导全县统计系统工作人员进一步解放思想、转变观点，增强统计也是生产力的理念，坚决摒弃一切不合时宜的传统统计、思维定势，对新生事物要大胆地想、大胆地试，要敢为人先，勇立潮头，要在工作思路上创新，要把统计渗透到经济活动和企业管理的各个环节，善于用宽广的眼界、系统的思维谋划和推动工作，增强前瞻性，减少盲目性，克服片面性，凡是有利于解决永兴统计的实际困难，有利于永兴统计事业发展的新办法、新机制都可以借鉴或创新运用，用改革创新的办法突破和完成重点工作，探索积累经验，并带动和活跃全局工作。在“创新统计”精神品牌的指导下，2010年全县统计工作会议提出了“六个争一流”的奋斗目标，即：解放思想、开拓创新争一流；当好参谋、增强服务能力争一流；依法治统、提高数据质量争一流；夯实基础、强化基层统计争一流；加强协调、规范部门统计争一流；精雕细刻、加强队伍建设争一流。同时，该局党组创造性的于2010年开展了“创新工程”和“统计执行力提升年”活动，2011年初开展了“统计基层基础建设年”活动，印发了《统计资料迟报单位曝光制度》、《工作例会制度》、《统计分析和党务、政务信息工作制度》、《主要经济指标通报制度》、《统计网络系统安全管理制度》、《永兴县规模工业企业统计基础工作规范化建设标准》等创新制度，进一步夯实了统计基础工作。
满腔热忱，打造“诚信统计”服务品牌
该县统计局紧紧围绕县委、县政府的重点工作、中心工作，人民群众关心的热点、难点问题，深入调研，全力攻坚，积极服务于全县的经济社会发展。一是强化责任抓领导。围绕打造“诚信统计”服务品牌这一目标，坚持把党建作为推动统计事业发展的基础性工作来抓。明确党组书记为党建工作的直接责任人，把党建工作列入统计基础工作重要议事日程，与统计业务工作一起部署、一起检查，不断强化全体党员的“争先创优”意识。二是强化民主抓公开。把推行政务、财务公开作为加强党建工作的重要内容之一，按照“公开、透明、便捷、高效”的要求，建立统计工作查询服务和咨询热线，把统计办事程序、办事要求、统计信息搜集和发布等全部公开在县政府门户网站和永兴统计信息网，做到了便利群众办事、便利基层工作、便利各行各界函询，有效提升了工作效率，受到各方好评。三是强化意识抓突破。在服务理念上由被动服务向主动服务转变，由事后统计信息服务为主向超前服务和事后服务并重转变，做到月度分析求“快”、预测分析求“准”、专题分析求“精”、对比分析求“深”，力求通过准确、及时、深刻的统计分析，为县委、县政府领导决策提供有深度、有见地、有价值的参考。2010年，该局共撰写各类调研分析文章65篇，均被市统计网站采用，其中，省统计网站采用5篇，《永兴通讯》采用2篇，县主要领导批示或口头表扬4篇。
务实创新，打造“和谐统计”文化品牌
该县统计局通过“以制度管人，以制度管事”，营造了“民主、和谐、创新、进步”的发展氛围。一是通过树立和谐发展的统计文化理念来凝聚统计人。集思广益，精心筛选、提炼了以“用真实数字说话，为科学跨越服务”为核心的文化理念，通过以“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满”为主题的“统计执行力提升年”等活动使其深植于党员干部的内心中，渗透到机关管理和个人行为的每一个环节。二是通过构建和谐高效的统计工作机制来激励统计人。编制了《县统计局工作制度汇编》，完善了《永兴县统计局年度绩效管理考核方案》，对绩效挂钩的各项工作实行了量化，做到每一项工作有领导分管，有责任人抓落实，有具体奖惩标准，形成了科学合理、运转有序的管理机制。开展评选“每月一星”活动。把出色完成每月工作任务、成绩突出的干部职工评选为当月的岗位之星。三是通过营造和谐文明的统计文化氛围来鼓舞统计人。从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，每年春节前夕组织“全局干部职工家属团拜会”，干部职工生日当天送上蛋糕和鲜花，及时探望生病住院干部职工及其家属，安排干部职工集体体检，使广大干部职工切身感受到党组的关心，营造了温馨和谐的氛围，让他们工作起来心情更舒畅。
任劳任怨，打造“奉献统计”党建品牌
统计工作辛苦又清苦，提高统计工作者的干事创业激情至关重要。一是用信念引导人。结合统计工作实际，该局党组提出了“结缘统计，奉献一生”为核心理念的“奉献统计”党建品牌，通过培训辅导、专题报告、先进事迹报告等活动，进一步坚实全县统计工作人员“恪尽职守，甘于清贫，淡泊名利，诚信敬业，无私奉献”的敬业精神，坚决摒弃“一没权，二没钱，三没位；数难要，事难办，绩难显”的错误观念。二是用活动鼓舞人。结合“创先争优”和市统计局“三创一争”、“三比三看”等活动，该局党组先后开展“党员公开承诺”、“统计执行力提升年”等主题实践活动，增强党员意识、奉献意识。该局企调队长李旭卉兢兢业业统计工作十几年，曾在全县性工作会议上受到县委书记陈方敏公开表扬。三是用事业凝聚人。在改善干部职工经济待遇和工作条件的同时，采取多种措施激励统计人立足本职岗位作贡献，服务经济发展比素质，一批优秀的统计工作者脱颖而出并被县委委以重用：副局长凌洪国提拔为党组书记，企调队长李祖兵和县普查中心主任曹胜球均提拔为党组成员、副局长，副主任科员刘红进重用为县普查中心主任，业务股长李旭卉提拔为企调队长。