《把信送给加西亚》没有漂亮的修饰，没有离奇的故事情节，用平实的语言，质朴的文笔描写了19世纪美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴将领加西亚的手中，可是加西亚正在山林里作战，没人知道他在什么地方。此时，一名军人安德鲁?罗文，不讲任何条件，历尽艰险，挺身而出，冒着生命危险，跨过重重危机，终于把那封信交到了加西亚手中。义无反顾的完成了一件看似“不可能”完成的任务。
读了《送给加西亚的信》一书，我感触颇深。美国有能把信送给加西亚的罗文中尉，中国也不乏像罗文一样的榜样人物。中国古代就有两位非常著名而敬业的“信使”——张骞和郑和。张骞奉汉武帝之命出使西域，途中遭遇匈奴人，被拘禁多年才得以逃脱，之后继续履行使命；郑和奉明成祖之命，率庞大船队先后七次远航，访问了30多个国家和地区。而海娃给八路军送“鸡毛信”的故事更是耳熟能详，使人深受教益。就像这些真实的故事告诉我们的那样：“能力不在于你拥有多少，而在于你能利用和发挥多少；无论做什么事情，你的态度决定你的高度”。
一项研究表明，一个人成功的原因85%是由于他们的态度，而只有15%是由于他们的专业技术。换句话说就是：工作态度决定事业的成功与否。无论我们身处哪个岗位，要想取得成功，一定要摆正自己的位置，端正自己的态度，将每一次任务看作一次机会，这样才能体会到工作所带给我们的乐趣，并在工作中实现自我价值。我们每个人在社会中生存，必然有自己对社会担负的责任以及完成责任所具有的态度。态度就是竞争力，人与人之间在竞争智慧与能力的同时，更在竞争态度。态度决定高度，一个人脱颖而出，固然需要他的能力，但更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有着一些相同的态度：即绝对的忠诚度、强大的责任感、创造性地执行力。
对所在的团队要绝对忠诚。正像书中所说，如果说智慧向金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚者不谈条件，不讲回报，他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”《资治通鉴》里曾经说过三种人：一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人；二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人；三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。作为政府统计人员，我们在从事着并不显赫一时的事业——政府统计，其首要任务和基本职责是客观反映国情国力和经济社会发展状况，确保统计资料的真实性、准确性、完整性、及时性。我们对统计事业的忠诚与背叛，虽然无法与大革命时期的生死考验相比，但如果我们忘记了统计的职业操守，不能自觉抵制数据腐败，我们也会有误国误民的危险。真实可信是统计核心价值观的核心和灵魂,是全体统计人必须矢志坚持的职业道德和统计准则。作为统计人，应当视统计数据质量为生命。我以为，对统计事业的忠诚，首先体现在是否坚持 “实事求是，不出假数，真实可信，准确完整”的统计操守，坚持统计操守，则数据准，事业兴！否则，就是背叛统计事业，使政府统计失去公信力，使我们的事业陷入困境。
树立强烈的事业心和责任感。干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。敬业，还要有恒心和毅力，百折不挠的进取意志，坚持不懈的努力和拼搏，不怕吃苦的精神。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。对于我们来说，数据的真实可靠，靠的是对工作的认真细致，对工作的执着追求，对工作的高度责任。要热爱我们的统计专业，树立对统计工作负责就是对自己负责的观念。懂得用心思考问题，主动丰富知识,努力做好每一件事,多一些行动，少一些抱怨,站在单位、集体的立场考虑问题,充分发挥自身优势，精益求精，努力提高自己的工作水平。只有这样才能完成“送信”的任务。
要充分发挥创造性地执行力。文中的主人公罗文中尉在不知道加西亚所在目的地的情况下，能够历经千辛万苦，最终找到加西亚，并把信件交给他，说明了罗文在接受到任务后，对如何完成任务进行了深入细致的研究，将会遇到哪些困难，如何去克服，做了充分的准备。而且他能够根据具体情况，充分发挥创造性，确保了高效率的完成工作任务。我们必须学习罗文开展工作所具有的创造性精神，紧紧围绕“新”上下功夫。在观念上要不断创新,树立全新的统计理念；制度上要不断创新，满足宏观管理决策的需要；技术手段上要不断创新,适应信息时代需要；知识上要不断更新,适应新时期统计工作的需要；服务上要不断创新,适应党政领导和社会各界的需要。要坚决克服按部就班、墨守成规的工作习惯，杜绝干到哪儿算哪儿的现象发生。要勇于实践，勇于创新，积极探索和挖掘符合统计实际的新的工作方式方法，来提高工作效率。
从《把信送给加西亚》中的罗文身上，我领悟到了：“忠诚才有信任，敬业才有创新，付出才有回报，努力才有结果，尽责才有效率。”我们也许不能成为名人、伟人，但我们每个人都有可能成为“罗文”，在平凡中创造不平凡的职业理念和敬业精神。我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡，还不如从今天开始，端正我们的态度，做一名能够把信送给加西亚的人。