千淘万滤虽辛苦，吹尽黄沙始到金。经过紧张严格的评比、复核，
一是明确评比宗旨。市局开展以评比年度“文明科室”、“岗位标兵”和评比季度“岗位之星”为主要内容的创先争优活动，旨在充分发挥先进典型的示范引领作用，激发干部职工干事创业、争创佳绩的工作热情，为建设现代化服务型统计营造积极向上、良性竞争工作氛围。
二是制定评比办法。为确保评比活动取得实效，市局在每季度评选3名“岗之位星”的基础上，2013年以来启动“文明科室”、“岗位标兵”评比，并明确活动的组织领导、评比原则、评比条件、方法步骤、工作措施和奖励标准。
三是营造评比氛围。市局通过制定下发文件、开会讨论研究、媒体传播宣传、挖掘推介典型等形式，广泛宣传开展“文明科室”、“岗位标兵”和“岗位之星”评比活动的重要意义，强化干部职工“比学赶超”意识，激发干部职工“争先进、当先进、学先进、赶先进”的工作热情。
四是严肃评比纪律。为确保评比活动真正落到实处，市局成立了评比工作领导小组，由局党组书记、局长谷坊生任组长，其他局领导任副组长，支部委员及相关人员为成员。评比活动由局党支部牵头，各科室及直属事业单位配合，秉着公开公平公正、突出业绩和群众公认的原则，严格程序，从严把关，确保评比工作顺利进行。
五是巩固评比成果。建立奖励制度，凡被评为“岗位之星”的干部职工、“文明科室”的局机关科室及直属事业单位、“岗位标兵”的，除给与相应的奖金鼓励外，还将在年度干部职工绩效考核中加分。与此同时，市局还不断总结活动当中的好做法和好经验，构建有利于充分调动干部职工积极性、有利于创先争优、有利于统计工作科学发展的评比长效机制，营造个个争当“文明科室”，人人争做“岗位标兵”、“岗位之星”的良好氛围。