为切实抓好2016年各项统计工作，充分调动干部职工的工作积极性，增强队伍凝聚力，根据局党组的安排，近期，资兴市统计局开展了谈心谈话活动，通过班子成员主动找干部职工谈心谈话的方式，有效掌握了每个干部职工的思想动态，传递了发展信心和勇气，为实现“首季开门红”目标奠定了坚实的思想基础。
一、谈心谈话内容丰富具体，有针对性。局党组成员在谈心谈话活动过程中，紧密结合全市工作，干部职工思想动态、切身利益、推动统计工作发展的建议、团队文化氛围，旨在提振士气，提升团队意识，激发干部职工的积极性和创造性。
二、谈心谈话活动体现四个原则。一是关心关爱原则。局党组在谈心谈话过程中充分体现了对干部职工业务发展和身心健康的关心关注，让每位干部职工感受到组织的关怀和团队的温暖。积极肯定每个人在岗位上做出的成绩，激发其工作热情和价值创造力，及时指出目前尚存在的不足，给予精神鼓舞和有针对性的帮助。二是以诚相待原则。局党组成员与全体干部职工以平等的姿态，以开放的心态倾听意见和民主诉求，鼓励干部职工开诚布公、畅所欲言，与干部职工共同研究探讨促进统计工作发展的良策。三是注重实效原则。从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重谈话的实际效果。四是教育疏导原则。及时了解每位干部职工思想状态，妥善做好政策宣讲和解释工作，做好宣传引导、释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾等工作。
三、谈心谈话活动目的明确，效果突出。一是通过此次谈心谈话活动为2016年统计工作征集意见、谋统计发展，帮助干部职工尽快稳定心态，积极面对，确保全局人心稳定和统计发展，迅速在全局形成了人人思进步、人人谋发展、人人干事业的浓厚氛围。二是此次谈心谈话活动，牢固树立以人为本的理念，认真落实谈心谈话工作要求，主动关注干部职工诉求，主动为干部职工排忧解难，切实履行好关心关爱干部职工职责，有效提升了团队合力和竞争实力。