肖云飞
当今世界，竞争激烈，发展神速，焦点在科技，关键在人才。郴州要应对时代挑战，实现又好又快发展，必须大兴重视科技、尊重人才之风，切实建立和完善吸引科技人才、留住科技人才、充分发挥科技人才作用的运行机制，用事业、用感情、用适当的待遇集聚一批优秀的科技人才，为我市经济社会又好又快发展服务。
一、建立和完善科学合理的科技人才引进机制
从我市目前情况来看，人才缺乏，特别是高层次、高新技术人才的缺乏，以及人才结构的不合理，制约了全市经济与社会的发展。短期内要解决这个问题，最便捷的途径是建立“绿色通道”，大量引进人才。一是“聘”。企业、事业单位，甚至各级政府，可根据各自工作需要，聘请省内外、国内外有成果、有造诣、有影响的专家、教授担任科技顾问，或智囊团成员，或难题攻关总指挥，或项目开发技术负责人。二是“调”。对拥有成熟技术和市场前景看好项目且愿意到我市进行技术开发的优秀科技人才，可实行优惠政策、采取多种方式，调入我市工作。三是“联”。即实行多种形式的项目联合开发，科技人才可以成熟的科技成果入股，我市则负责提供场地、资金，搞好各项服务工作。
二、建立和完善规范有序的科技人才培养机制
立足市情，培养人才，是解决我市科技人才缺乏、结构不合理最有效的根本途径。一是送出去培养。选择思想政治好、素质高、有潜力的年轻科技人才，到大专院校、科研院所进修、培训，有条件的还可选送到国外培训。二是立足岗位培养。大胆启用年轻优秀的科技人才，给他们压担子，交任务，让其负责项目，主持攻关，使他们在实际工作中经受锻炼，接受磨炼，茁壮成长。三是领导联系培养。摸清优秀科技人才底子，为学术带头人、技术带头人建立专门档案，健全领导干部与优秀科技人才的联系制度，切实关心、支持他们，为他们排忧解难，帮助其健康成长。
三、建立和完善褒扬重奖的科技人才激励机制
市场经济条件下，建立健全科技人才激励机制，有利于人才资源的市场配置，充分发挥科技人才的作用。一是树立典型。要善于培养和发现优秀科技人才典型，通过各种媒体大张旗鼓地宣传，弘扬他们的敬业精神、奉献精神，进一步在全社会营造“科技为大，人才为重”的良好氛围。二是给予重奖。要坚持学术带头人、拔尖人才评选表彰的经常化、制度化，对有突出贡献的、创造显著经济社会效益的科技人才给予重奖，要奖得心热，奖得眼红，奖出效益。三是入股分成。对拥有成熟技术项目但又缺乏开发场地和资金的科技人才，可采取技术折算入股的方式共同开发，实行技术、管理等要素参与分配，风险共担，利益共沾。
四、建立和完善周到细致的科技人才服务机制
政府要转变职能，强化服务意识。特别是政府有关部门，要积极为优秀的科技人才解决后顾之忧，为他们进行科技开发提供便利条件。一是当好“科技红娘”。要根据我市产业发展的现状，征集企业急需的人才、技术，有针对性地组织大专院校、科研院所郴州行、企业行，或组织企业院校行，或举办技术交易会，促成院（校）企“联姻”，为科技人才和技术、项目进入我市牵好线、搭好桥。二是当好“项目助手”。要拓展融资渠道，建立科技风险投资基金，科技人才专项基金，科技人才创业园，支持帮助科技人才开发高新科技项目。三是当好“后勤部长”。在引进科技人才方面，在科技人才创办、领办、租赁企业进行科技开发方面，在申报科技成果奖励、科技项目立项方面，以及科技人才评聘职称和解决家属子女入学、就业方面，真心实意地服务好、保好驾、护好航，真正使高层次人才、高新技术人才在我市聚集，并干得有劲，事业有成，为我市加快经济发展打下坚实的基础。