争做创建“学习型、创新型、务实型、和谐型、
效能型、廉洁型”团队的模范
着力建设“学习型、创新型、务实型、和谐型、效能型、廉洁型”团队是我局正在开展的“为减灾作贡献，为科技添光彩”主题活动的一个重内容，是我局响应市委建设十佳“三型机关”作出的一项重要决策。争做“六型”团队是进一步转变机关作风、加强机关建设的有效载体，是实现科技总体目标的有力保证。它对于进一步提高干部素质、转变机关作风、提高办事效率、推进科技工作又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、 做刻苦学习的模范，创建学习型机关
创建“六型”机关，学习是前提。在当今瞬息万变的信息时代，科学技术日新月异，人民群众对广大机关干部的执政能力和服务水平要求越来越高。这对机关干部素质提出了更大的挑战和更高的要求。在这种情况下，广大机关干部要切实树立终身学习理念，真正做到工作学习化、学习工作化，努力成为勤于学习、善于学习的模范。一是要牢固树立正确的理想信念。正确坚定的理想信念能鼓舞人的斗志，净化人的灵魂，武装人的头脑，凝聚人的力量。当今社会，物质诱惑愈来愈大，身为科技管理干部，务必增强学习的主动性和自觉性，潜心研读“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设等重要理论原著，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为我市科技事业作出更大贡献。二是要不断丰富自身的知识才干。每一名机关干部要加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。要注重学习中央和省、市委出台的政策文件，提高政策理论水平；注重学习科技管理专业知识，提高业务工作水平；注重学习自然科学知识、历史文化知识、市场经济知识、现代科技知识，提高自身综合素养，提高机关工作水平，真正把自己培养成为适应时代发展需要的复合型人才。三是要切实做到学以致用。邓小平同志也多次讲过，学马列要精，要管用。今天，我们创建学习型机关，就是要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，不断谋求新发展，开拓新局面，创造新业绩，真正成为学以致用、用有所成的表率。
二、做勇于创新的模范，创建创新型机关
在学习的基础上，我们要勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。只有在工作上不断创新，我们才能突破旧观念和旧的思想的束缚，才能在自己的工作岗位上创造出适应时代发展的新思路、新方法、新经验。作为机关干部来讲，长年工作在机关院内，与基层工作接触得少，要在工作上创新，首先要解放思想，破除墨守成规、安于现状的观念，从思想上树立奋勇当先、争创一流工作业绩的意识，树立主动服务、优质服务的意识。其次要努力创新思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维，在想问题、出主意时要力求站的高一些、看的远一些。并逐步实现由常规服务向创造性服务转变，由滞后性服务向超前性服务转变。再次要把科学发展观的要求与我们的实际工作结合起来。要结合科技工作的实际，紧紧围绕全市科技发展的总体目标，以创新的战略眼光，创新的魄力和勇气，创造性地开展工作。同时要根据科室单位工作的整体要求和职能定位，认真确定创新工作目标，制定创新工作计划，不断改进工作方法，完善管理手段和服务指导职能。
三、做真抓实于的模范，创建务实型机关
我们要勇于创新，又要脚踏实地，以最佳的服务理念、最优的工作作风投入工作。创建务实型机关，首先要求机关党员干部要充分认识机关工作事事无小事，始终树立“责任重于泰山”的意识，努力做到工作务实、处事果断，服务从优，工作万无一失。其次要以大局为重、以事业为先。始终保持一种平静的心态、甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”，耐得住寂寞，守得住清贫，乐于奉献、勤奋敬业。第三是要在机关形成一种真抓实干、团结协作、任劳任怨的工作氛围。要实践雷厉风行的作风。做到不让工作在我手上延误、差错在我手上发生、不良之风在我这里出现、部门形象在我这里受到损害。要坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，真心诚意为群众、基层和部门搞好服务。做到办事“零失误”，服务“零距离”。
四、做团结协作的模范，创建和谐型机关
机关内部团结、领导班子和中层干部、普通干部职工关系和谐，机关在外界干部群众的形象较好，全体干部职工上下同心、团结一致务实地工作等方方面面构成了机关和谐，只有每一个方面都和谐了，才能达到整个机关的和谐。建设和谐机关。一是要班子和谐。班子成员不仅要做到以身作则，心地坦荡，互相包容；换位思考，增进理解；严于责己，宽厚待人，还要做到坚持原则，敢于斗争。二是要科室和谐。科室单位虽然分工不同、各有其责，工作中如果做到配合默契、“合拍压韵”、就能出合力。三是要外部环境和谐。要重视打造和谐的社会关系，就要处理好与外部的关系，真诚地与上级机关、友邻单位、基层单位及社会各界打交道。在相交相处中，与他们真诚沟通、培植感情、增进互信、加深友谊，促进机关在一个良好的社会环境中发展。四是要建立制度保障。建立健全各项规章制度，定期督促检查、奖罚兑现。充分发挥机关干部的主动性，在机关营造充满活力，公平正义，诚信友爱，健康向上的工作氛围。
五、做争先创优的模范，努力创建效能型机关
在机关开展“为减灾作贡献，为科技添光彩”的争创活动，把效能建设作为一项硬任务来抓，进一步完善目标管理和绩效考核体系。重点完善四个机制：责任机制。完善岗位责任制、首问负责制、失职追究制等制度，实行按岗定责，责任到人；督查机制。建立重点工作落实和机关纪律作风不定期督促检查制度，采取领导督办、科室单位自查、政工部门督查的方式进行跟踪督促；评价机制。以机关作风建设、队伍建设、效能建设为主要内容，完善绩效考评制度，建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、民主测评与集中评议相结合的考核体系；奖惩机制。把目标考核和评先、晋级、任用结合起来，奖勤罚懒。在局系统形成想干事、会干事、干好事、不出事的良好风气。
六、做廉洁自律的模范，创建廉洁型机关
建设廉洁机关，搞好惩防体系建设，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划》，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体各级党委系，在机关形成讲党性、重品行、守纪律、作表率的良好氛围，是创建“六型”团队的有力保障。建设廉洁机关一是要强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从根本上消除诱发腐败的思想动因。机关干部树立坚定的理想信念，保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，是从源头上防治腐败的基础。二是要强化制度建设，从根本上堵塞滋生腐败的漏洞。健全反腐倡廉法规制度，形成用制度管权、管人、管事，是从源头上防治腐败的保证。三是强化监督，确保反腐倡廉各项法规、措施办法得到全面遵守、执行和贯彻落实，使各种腐败现象得到有效控制或消灭在萌芽状态。加强党组织和群众的监督，保证党员干部正确行使手中的权力，变事后惩处为事前监督，是从源头上防治腐败的关键。