浅谈思想政治工作理念
郴州市科技局 钟向东
从事政工人事、党务工作已三年有余，人们说思想政治工作难做，我感觉确实难做。每一个人都有他自己独特的性格，不一样的思想观念。因此，在工作中如何引导干部职工心往一处想，劲往一处使，形成积极向上、心齐气顺、运转有序、高效廉洁、风正劲足的氛围，必须要有一套行之有效、持之以恒的管理理念，在管理上、工作中，潜移默化的影响、引导，形成导向，才能有效地做好思想政治工作，促进我们的科技事业又好又快地发展。我的一点感悟是：政工人事、党务工作要奉行“以人为本、解放思想、创新发展”的理念。
以人为本。是科学发展观的核心，是谋发展、促发展的根本价值取向，是解决发展中一切问题的根本前提和基础。从管理的角度讲，以人为本，就是要充分尊重群众、充分依靠群众，尊重他们的劳动、尊重他们的创造、尊重他们的思想，积极营造鼓励干事业、支持干成事业的社会氛围，营造尊重创新、鼓励创新、推动创新、保护创新的工作氛围。管理工作中，要善于倾听职工意见，经常与职工沟通，时刻注意维护职工的利益，切实解决职工的后顾之忧，支持职工的创新思维，与职工打成一片，这样才有利于开展工作、促进工作，有利于推动科技创新的发展。我的体会是：尊重赢得尊重，沟通赢得理解，支持赢得工作的成功。
解放思想。我们认为，就是要在理论联系实际的前提下，勇于开拓创新，以思想的大解放，观念的大更新，促进工作的大跨越，科技的大发展，社会的大进步。我们认为，凡是有利于促进科技创新、科技事业发展的就应该大胆的去试，大胆的去闯；凡不利于工作开展的条条框框就要大胆的去破，大胆的去改。1978年改革开放时广东提出了一个所谓的“灯论”思想，三句话：“看到绿灯大步走，看到红灯绕道走，没有灯摸着也要走”。当时说是打擦边球，钻中央的空子。现在回过头来看不是这个问题，因为当时看来很多情况不明确，没有文件，没有规定，在这样的情况下就得探索，他们坚持“非禁即入”的理念，就是政府没有禁止的，老百姓就可以搞。这说的就是要解放思想，敢为人先。广东也因为有了“灯论”，坚持三个理念（一是坚持人民创造财富理念；二是坚持非禁即入的理念；三是坚持依法行政的理念），他们才有了今天的成就。什么叫非禁即入？就是政府没有禁止的，老百姓就可以搞。所以说，解放思想是实现工作新的突破、大的跨越的必要条件。这方面今年我们也做了一些探索，影响大的有两件事，一是针对局系统部份高级知识分子的妻子、儿女没有工作，及部份临时工在局系统工作十多年的状况，局党组决定通过公开招聘的形式，解决了他们十几年思想的后顾之忧，极大地鼓励了干部职工的士气，极大地鼓励了干部职工的工作热情；二是为了不让有能力的人吃亏、不让干事的人吃亏，通过调研，我们在事业单位打破了只有干部才能“当官”的传统，拿出两个所属事业单位副职职位，在科技局系统内部进行公开竞聘，有两个工人通过公开竞聘，分别成功竞聘为郴州市生物研究所副所长、郴州市生产力促进中心副主任，这在干部职工中引起了强烈的反响，人人努力工作，积极追求上进，在干部职工中形成了有为有位的良好导向。作为一名科技工作管理者，我们认为，必须解放思想，才能带领团队走出一个又一个的困难，取得一个又一个新的胜利。
创新发展。就是要通过创新工作方法、创新管理模式，最终推动事业发展。这点我的感悟是很深的，过去我们对县（市、区）的科技工作，有目标管理考核，所以县（市、区）这一块的科技工作在全省小有名气，但我们对局机关科室、所属事业单位没有设立考核，工作走到哪里算哪里，导致个别科室、单位出现工作拖沓纪律涣散的现象。去年，我们通过创新管理模式，开展工作绩效考核，采取设置职能目标、共性目标、民主测评与特设项目综合考核的办法，对科室、单位及干部职工的工作绩效及遵章守纪情况进行考核，并将考核结果运用到单位和个人年底的评优评先、目标奖的发放、干部的任用等方面，极大地激励了干部职工的工作积极性，提高了干部职工的工作责任感，有力地推进了工作，确保了年初科技工作计划的顺利完成。又比如在干部职工学习这一块，我们也不断创新学习形式，最大限度激发干部职工的学习热情。今年，我们除请市委讲师团来我局上辅导课，将党员领导干部有计划的安排到党校等有关部门学习，开展常规性的政治学习和电视教育外，还创造性地开展了“科长讲坛”的学习活动，请局机关和所属事业单位的科长们走上讲台，给局系统的干部职工讲课，将个人在业务工作中的学习心得、工作经验总结出来，传授给大家。如5月份请市知识产权局副局长何湘军同志结合知识产权工作实际，给科技局系统全体干部职工上了一堂关于知识产权战略与郴州科技创新的理论实践课；7月份请地震办主任谷新鸣同志结合四川汶川的大地震，讲一堂科学应对地震灾害的业务课。这种“科长讲坛”的学习形式，一是能促进科长们对业务的深入学习和总结；二是有利于提高听课者的兴趣，身边的人讲身边的工作，听起来亲切、认真，学起来也容易理解，更能有效提升干部职工的业务素质。