郴州市科技局农村和社会发展科技科行政问责制度　　

第一条   行政问责目的　　

坚决治理不作为、慢作为和乱作为，全面提高科室公信力和执行力。　　

第二条   行政问责对象　　

科室所有工作人员。　　

第三条   行政问责事项　　

有下列情形之一的，进行问责：　　

1、有令不行、有禁不止；　　

2、独断专行、决策失误；　　

3、滥用职权、违法行政；　　

4、办事拖拉、推诿扯皮；　　

5、不求进取、平庸无为；　　

6、欺上瞒下、弄虚作假；　　

7、态度冷漠、作风粗暴；　　

8、铺张浪费、攀比享受；　　

9、暗箱操作、逃避监督；　　

10、监管不力、处置不当。　　

第四条   行政问责方式　　

按照省、市政府相关规定的程序对问责对象给予下列处理：　　

1、诫勉谈话；　　

2、取消当年评优评先资格；　　

3、责令作出书面检查；　　

4、责令公开道歉；　　

5、向局建议通报批评；　　

6、向局建议调整工作岗位；　　

7、向局建议停职检查；　　

8、向局建议责令辞职；　　

9、向局建议免职。　　

以上问责方式可以单独使用或并用。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，及时向局汇报。　　

第五条   问责情形及采取的问责方式　　

1、情节轻微，损害和影响较小的，对被问责人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；　　

2、情节严重，损害和影响较大的，对被问责人采用责令公开道歉、通报批评、建议调整工作岗位、建议停职检查的方式问责；　　

3、情节特别严重，损害和影响重大的，对被问责人采用责令辞职、建议免职的方式问责；　　

4、有下列情形之一的，应当从重问责。　　

①1年内出现2次以上被问责的；　　

②在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；　　

③打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；　　

④采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。　　

第六条   行政问责权限和程序　　

科室科员发生问责情况的，情节轻微者，由科室以批评与自我批评的方式解决。如果一人累计发生3次以上，由科室整理材料报局问责。如果情节严重者，由科室整理材料报局问责。　　

  二〇一一年八月