资兴统计局坚持以人为本理念，围绕打造“快乐统计、和谐统计”的目标，突出“四关怀”，积极营造健康向上、团结和谐的良好氛围，增强队伍的凝聚力与干部职工的荣誉感、自豪感和归属感。
一、注重心理关怀，引导干部职工培养健康精神。建立健全定期谈心制度，坚持做到“四谈”，即与工作成绩突出的人员进行激励谈话；与工作中遇到困难和挫折的人员进行沟通谈话；与出现苗头性和倾向性问题的人员进行提醒谈话；与家庭遭遇变故或生活困难的人员进行慰问谈话。通过谈心谈话，掌握干部职工思想动态，帮助他们调适心理，化解压力，不断培养他们积极向上的健康精神状态，营造和谐友爱的人文环境，努力打造一支“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创先”的队伍。
二、注重成长关怀，帮助干部职工创造成长空间。一是通过建立工作绩效考评机制和奖优罚懒的激励制度，创造人尽其用的宽松环境，让想干事、能干事的员工脱颖而出。坚持每季度“统计标兵”和“文明股室”的评选活动，促使队伍员工形成比学赶超、创先争优的良好氛围；二是提供学习机会，支持参加专业知识以及业务技能培训和学历进修。充分依托党校、远程教育、在线学习等平台，采取“走出去、请进来”的形式，重点加强在政治理论、政策法规、业务知识等方面的学习培训，不断提高干部服务科学发展和驾驭本职工作的能力。三是拓展工作内容。大力支持干部职工参加社会性公益活动和志愿者活动。多次派员深入到结队帮扶村和企业察民情，解民忧。
三、注重生活关怀，促使干部职工感受集体温暖。注重机关办公条件和环境的改善，走廊、办公室都摆放了盆栽来净化空气。落实干部职工年休假制度，做到劳逸结合。从发送节日祝福语、生日短信、派送健康体检、困难帮扶等入手，想员工所想，急员工所急，积极帮助干部职工解决生活中的实际困难，切实做到“乐时有人享、惑时有人解、病时有人问，难时有人帮”，进一步增强队伍的凝聚力与向心力。
四、注重健康关怀，增强干部职工身体素质。坚持工作日每天两次“统计工间操”。每年组织干部职工进行体检，并根据实际情况为干部职工建立健康档案。每年至少开展一次心理健康知识讲座，组织专人为干部职工提供心理咨询，缓解工作压力。开展各类文娱和体育竞赛，举行徒步、登山、拔河、广播体操等比赛，提升干部职工身体素质，增强团队合作意识。