2012年，资兴市统计局在市委、市政府的正确领导下，在上级统计部门的精心指导下，全局上下以“横比争一流、纵比上台阶”为工作总揽，全面履行“创经济效益、重社会效益、做特色工作、出典型经验”的工作思路，努力践行“三个提高”，不断加强“四大工程”建设，积极推进改革创新，开创了资兴统计人心思进、人才辈出、屡创佳绩的新局面，统计创新工作“亮点”纷呈，取得了丰硕成果。
一是拍摄制作了资兴统计宣传专题片《数海浪花展文明》。今年5-8月，该局筹集大量人力、物力、财力，聘请谭录秀教授和资兴电视台记者联合拍摄制作了资兴统计宣传专题片《数海浪花展文明》。8月28日，在资兴电视台首播，随后在省、郴州、资兴统计信息网和郴州新闻网相继播放。该专题片从“创新——统计文明之源，服务——统计文明之本，文化——统计文明之魂”三个方面对该市统计工作进行了宣传，收到了较好的社会效果。
二是努力创造条件争创郴州市级文明单位。年初，该局党组研究成立了“创建文明单位”工作领导小组，由局党组书记、局长彭卫东任组长，局党组成员任副组长，并组建了工作班子，明确了工作责任，落实了工作措施，认真扎实地开展文明单位创建工作，收效明显。10月24日，郴州市委宣传部、郴州市文明办“创建文明单位” 考评组到该局检查验收，通过听汇报、查资料、看现场，初评合格。
三是建立定期举办知识讲座制度。年初，该局制定了创建学习型机关学习计划，并先后邀请了市委宣传部、市编委、市政府信息中心、市公务员管理局等单位负责人为干部职工进行统计信息写作知识、电子政务信息、人事编制和公务员管理等专项知识讲座，还开展了道德讲堂讲座。由该局干部主讲的统计职业道德讲座，用身边的人、身边的好人好事，感染人，激励人，收效甚好。
四是招聘引进高学历专业技术人才2人。该局积极响应市委、市政府“人才引进”的号召，努力争取高学历专业技术人才引进指标，认真筹备和组织人才引进工作，得到了组织人事部门及应聘学子的高度评介和充分认可。并主动配合组织人事部门，通过对应聘人员进行面试、考核、公示等程序，最终，杨武、支东美两名研究生于10月底正式应聘到岗。人才的成功引进，定将进一步促进资兴的统计事业的发展。
五是高规格举办“中国统计开放日”活动。今年的“中国统计开放日”，该局组织召开了座谈会，全体干部职工、应邀的部分党代表、人大代表、政协委员、离退休老领导和部分乡镇（街道）、企事业单位统计员代表共120余人参加了会议，让社会各界走近统计、了解统计、宣传统计，零距离地观察统计、践行统计、感受统计。
六是抚育管理好“统计林”。去年，该局与湘南植物园联合创办了占地20余亩的“统计林”。今年3月和9月，该局组织干部职工在分两次参加了“统计林”抚育管理活动，并对枯死树苗进行了补种。现在“统计林”基地的樱花树、光叶白楠、卷叶白楠等树种成活两百多株，且郁郁葱葱，一片生机盎然。“统计林”的创办与管理，不仅能锻炼了身体，对提高统计凝聚力和荣誉感也有着重要意义。现在，该局“统计林”已成为统计人工作交流和休闲观光的理想处所。
七是率先推行“工间操”。“第九套广播体操现在开始，原地踏步走，……”年初以来，每天上午10：00时及下午4：00时，该局办公室走廊内准时响起广播体操口令，全局机关干部职工精神抖擞的做起了工间操。成为机关单位一道独特亮丽的风景，开创了资兴市机关单位推行工间操的先河。通过坚持工间操活动，既强身健体，又增进了同事之间的交流，营造了和谐轻松、健康向上、效率提高的工作氛围。
八是组建义工队伍。为传承中华民族“人人为我、我为人人”和“诚信、互助、友爱”优良传统，争创郴州市文明单位，该局组建了一支由10人组成的义工队，黎文苗、何艳、马桂兴等干部职工踊跃报名参加了“资兴市义工联合会”，并已被吸收为该会会员。她们主动要求传承文明、奉献爱心、帮助他人的精神可钦可佩。
九是以“精点子奖”成就经典。该局出台了奖励政策，对干部职工提出合理化建议和有利于创造效益的好点子、精点子，经局党组审定可行和被采纳的给予奖励，并在全局干部职工会议上颁发证书和奖金。大家纷纷争先创优、建言献策、广寻路子、发挥想象、施展才华，今年共提出“精点子”20余条，为局里带来良好的社会效益和经济效益。
十是建立健全统计政务工作回访制度。该局研究制定了《2012年统计政务工作回访制度实施方案》，回访范围包括服务事项、行政事项、投诉事项、咨询事项及其他涉农、涉企、涉居有关事项；回访内容是服务态度、办事效率、依法办事、廉洁自律等方面；回访方式主要以电话、走访和座谈等方式进行。各股（室、队、中心）根据统计政务工作开展情况建立工作台账和回访台账，对回访对象在回访时反映的问题及时调查核实、纠正整改；对其提出的意见和建议坚持实事求是、便于工作的原则正确对待、合理采纳。