为进一步提高统计信息调研工作水平，使统计更好地服务于全县大局、服务于领导决策，汝城县统计局出台四项措施，加强信息报送管理。
一是完善制度，严格考核。将信息报送作为2014年局干部职工绩效考核的内容之一，健全了信息的种类、要求、通报、考核、奖惩等各项工作制度。
二是明确任务，落实到人。根据市局“5+1”调研信息活动，规定局干部职工每人（除司机外）必须完成5篇以上信息，1篇以上调研分析，并全部被市级以上媒体采用。
三是加强规范管理，严把质量关。要求稿件所反映的情况必须真实准确，所产生的影响必须是积极向上的。信息必须由分管领导审阅把关，调研分析必须先由分管领导审阅，再经主要领导审批方可上报。
四是加大激励力度，严格奖惩措施。针对在不同级别不同媒体上采纳的政务信息和调研分析，设定不同的稿费标准；规定同一稿件被多家媒体采用的执行最高标准的稿费，不重复计发；设立年度贡献奖，对全年稿件发表量最多的前三名进行奖励。依据信息采用情况，每月度通报一次，并按照考核方案兑现奖惩。
一是完善制度，严格考核。将信息报送作为2014年局干部职工绩效考核的内容之一，健全了信息的种类、要求、通报、考核、奖惩等各项工作制度。
二是明确任务，落实到人。根据市局“5+1”调研信息活动，规定局干部职工每人（除司机外）必须完成5篇以上信息，1篇以上调研分析，并全部被市级以上媒体采用。
三是加强规范管理，严把质量关。要求稿件所反映的情况必须真实准确，所产生的影响必须是积极向上的。信息必须由分管领导审阅把关，调研分析必须先由分管领导审阅，再经主要领导审批方可上报。
四是加大激励力度，严格奖惩措施。针对在不同级别不同媒体上采纳的政务信息和调研分析，设定不同的稿费标准；规定同一稿件被多家媒体采用的执行最高标准的稿费，不重复计发；设立年度贡献奖，对全年稿件发表量最多的前三名进行奖励。依据信息采用情况，每月度通报一次，并按照考核方案兑现奖惩。