一、单位概况
1、主要职能
单位性质：财政拨款事业单位，主要职责：负责辖区范围内的劳动用工等管理工作；贯彻执行劳动就业政策，负责劳动就业培训和工人档案管理；负责开发区内的劳动保障监察、劳动争议仲裁等管理。
2、机构设置情况
机构编制管理部门核定编制人数8人，其中：事业编制人数8人，退休4人，抚恤对象1人，截至2018年2月28日在职职工人数16人。
二、2018年度部门预算表（公开表格见附件）
1、财政拨款收支总表
2、一般公共预算支出表
3、一般公共预算基本支出表
4、一般公共预算“三公”经费支出表
5、政府性基金预算支出
6、部门收支总表
7、部门收入总表
8、部门支出总表
三、2018年部门预算情况说明
全年部门总预算188万元，其中：行政运行129.58万元；劳动保障监察10万元；劳动人事争议仲裁10万元；行政单位医疗6.73万元；住房公积金10.66万元。机关事业养老保险缴费11.03万元
1、2018年财政拨款收支预算总体情况。
（1）收入预算。本年度预算拨款188万元，上年度指标结余11.7万元。
（2）支出预算。2018年年初预算数188万元，其中，一般公共服务支出151.54万元，社会保障和就业支出19.07万元，行政医保支出6.73万元，住房保障支出10.66万元。
2、2018年一般公共预算拨款收入具体安排情况。
（1）基本支出。2018年年初预算数为188万元，是指为保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。其中：
①工资福利支出131.35万元，包括用于基本工资、津贴补贴、社保缴费等、住房公积金等。
②对个人和家庭补助支出9.1万元，包括退休费、抚恤费、独生子女奖励金等。
③商品和服务支出17.17万元，包括公务费、公务接待费、其他交通费用、办公设备购置、工会经费等日常公用经费。
（2）项目支出。2018年年初预算数为30万元，是指单位为完成特定行政工作任务或事业发展目标而发生的支出。其中：
①劳动保障监察支出10万元。主要用于宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况；受理举报投诉案件，依法采取必要的手段和程序收集有关证据，提出处理意见；
依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为等。
②劳动人事争议仲裁支出10万元。主要用于贯彻执行国家、自治区、市有关劳动人事争议调解、仲裁工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责劳动人事争议调解、仲裁的指导、协调工作；开展劳动人事争议处理工作，负责仲裁员的聘任和管理工作，承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作等。
③就业管理事务支出10万元。主要用于协调指导区内劳动就业服务工作；聘请专人为区内企业提供用工服务等人员经费及工作经费支出。
四、关于2018年财政拨款安排“三公”经费预算情况说明
本年度预算公务接待费2.8万元，因单位没有因公出国的情况，所以没有这项经费预算。
五、关于2017年政府性基金预算支出情况说明
没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。
六、其他重要事项的情况说明
机关运行经费。
事业单位
2018年2月28日