为切实加强机关作风建设，提高办事效率和服务水平，促进依法行政、廉洁从政，真抓实干，加压赶超，使全局党风政风得到明显好转，进一步推动全县经济社会又好又快发展，汝城县统计局机关制定了年度绩效目标管理考核计分标准。
考核计分标准分业务工作、理论学习、计生综治中心工作、组织纪律和加分项目五个方面按百分制考核。局党组专门成立考核小组，负责日常工作和年度考核。
考核计分标准明确规定当年目标管理考核得分60分以下者，为不合格，取消年终奖；得分90分以上者，取得评先评优资格。连续2年得分排倒数第一且低于65分者，年终考核定为不称职。考核评比分值与年终奖金挂钩，每月考核一次。
考核计分标准分业务工作、理论学习、计生综治中心工作、组织纪律和加分项目五个方面按百分制考核。局党组专门成立考核小组，负责日常工作和年度考核。
考核计分标准明确规定当年目标管理考核得分60分以下者，为不合格，取消年终奖；得分90分以上者，取得评先评优资格。连续2年得分排倒数第一且低于65分者，年终考核定为不称职。考核评比分值与年终奖金挂钩，每月考核一次。